# El panteó de 12 · reconeixement de competències

> Adaptat de l'**«Exercici individual de reconeixement de competències i
> habilitats» v1.0** de **Pantheon.work** — llicència **CC BY**.
> Font: [www.pantheon.work](https://www.pantheon.work)
>
> Aquest document recull què n'hem après i com s'integra al SOS i al Comando
> Molekulon.

---

## 1. Què és realment

No són dotze déus decoratius. Són **dotze preguntes** que qualsevol organització
ha de saber respondre, i que rarament es fan de manera explícita.

L'exercici original demana, per cada bloc, quatre coses sempre iguals:

1. **A qui t'adreçaries** per un dubte relacionat amb aquestes paraules?
2. **Qui té potencial** per ser-hi referent?
3. **Com et veus tu** actualment en aquest àmbit?
4. **On podria intervenir** aquest arquetip per millorar l'organització?

Més dues caselles d'autoavaluació: *m'interessa per a la meva evolució
professional* (sí/no) i *podria ser-ne referent* (sí/no).

---

## 2. Les tres idees que canvien com ho fem al SOS

### a) Les paraules clau són un «pack»
Com més paraules d'un mateix pack pots associar a una persona, **més referent
n'és**. No és una etiqueta binària: és una densitat. Això és exactament com
funciona la reputació al SOS — no ets «informàtic», ets algú a qui X persones
s'han adreçat X vegades per coses d'aquell pack.

### b) Els talents són «lliures d'escala»
Aquesta és la idea més potent del model. El mateix talent serveix per
**propiciar una conversa entre dues persones que no es coneixen** i per
**organitzar un congrés de 3.000 assistents**. La competència no canvia; canvia
la mida.

Al SOS això justifica que el mateix arquetip funcioni igual a un barri, un
municipi o una comarca. No calen dotze models per a tres escales.

### c) És un inventari col·lectiu, no una avaluació individual
El document ho diu sense embuts: interessa **el resultat col·lectiu**, no la
resposta individual. I és una «fotografia del moment», pensada per **evolucionar**,
no per quedar fixada.

Implicació directa: al SOS l'exercici no ha de generar un perfil tancat, sinó
alimentar el mapa de valor i actualitzar-se sol amb l'activitat registrada.

---

## 3. Els dotze blocs

| Arquetip | Pregunta que respon | Paraules clau |
|---|---|---|
| ⚡ **Zeus** | Com prenem les decisions? Com mesurem i repartim el valor? | decisió · justícia · equitat · repartiment · premi · sanció |
| 👑 **Hera** | Com generem confiança i compromís? Com segellem i trenquem pactes? Com gestionem expectatives i pors? | pactes · compromís · confiança · expectatives |
| 🌊 **Posidó** | Com explorem territori nou i sostenim la tensió del canvi? | descobriment · colonització · tensió · deconstrucció |
| 🌾 **Demèter** | Com augmentem el valor i el seu flux? Com tenim cura dels integrants? | creació · generació · replicació · pol·linització |
| 🦉 **Atenea** | Com passem de la teoria a la pràctica? Com protegim el nostre flux de valor? | coneixement pràctic · estratègia defensiva i ofensiva |
| 📚 **Apol·lo** | Quin coneixement teòric hem generat amb la nostra experiència? | coneixement teòric · anàlisi · estructuració · depuració · visió de futur |
| 🍶 **Hebe** | Com resolem la intendència? Com renovem l'energia de l'equip? | suport logístic · aprovisionament · intendència · rejoveniment |
| 🍇 **Dionís** | Com afavorim l'empatia i l'obertura? Com celebrem els èxits? | socialització · celebració · joc · hedonisme · invenció · conquesta |
| 💗 **Afrodita** | Com podem seduir amb el valor que aportem? Amb quin disseny, imatge, paraula, gest o interfície? | estètica · bellesa · experiència d'usuari · atracció · transgressió · creativitat |
| 🔨 **Hefest** | Amb quines formes de treball i eines podem produir valor de forma àgil? | ofici · eines · producció · artesania |
| 🪽 **Hermes** | Com podem acompanyar? Com connectem les persones? | comunicació · intercanvi · guia · invenció · argúcia · transgressió |
| 🔥 **Hèstia** | Com millorem les dinàmiques i els espais de conversa? Com acollim els nous? | espais · acollida · trobades · conversa · reunions · menjars |

**No hi ha Ares ni Àrtemis.** El model no és el panteó olímpic canònic: és una
tria funcional. Hebe i Dionís hi entren perquè la intendència i la celebració
són feines reals que sostenen organitzacions, i normalment no tenen nom.

---

## 4. L'ombra de cada força

Afegit nostre, no del document original. Cada arquetip té una cara que mostra
quan es descontrola, i mirar-la és la meitat de la feina:

| Arquetip | Ombra |
|---|---|
| Zeus | Decidir sol i dir-ne lideratge |
| Hera | Confondre lleialtat amb control |
| Posidó | Moure-ho tot i no arrelar res |
| Demèter | Donar fins a buidar-se |
| Atenea | Planificar per no haver de començar |
| Apol·lo | Explicar en comptes d'acompanyar |
| Hebe | Sostenir la màquina i oblidar per què gira |
| Dionís | Festa que tapa el que no es vol mirar |
| Afrodita | Agradar per sobre de dir la veritat |
| Hefest | Fer sempre, delegar mai |
| Hermes | Estar a tot arreu i enlloc |
| Hèstia | Sostenir sense ser vista |

---

## 5. Els 12 fundadors del Comando

Cada fundador encarna un arquetip. **Mapatge provisional**, a revisar quan
arribin els perfils complets dels còmics.

| Fundador | Arquetip | Per què |
|---|---|---|
| Mazinguer | ⚡ Zeus | Lidera sense imposar-se: l'ego perdut és el seu poder |
| Horacio | 📚 Apol·lo | Narrador i estratega · converteix l'experiència en relat |
| Guiriguay | 🪽 Hermes | Llenguatges impossibles · parla amb qualsevol tribu |
| Purpleman | 🍇 Dionís | Transforma l'ambient · celebració i obertura |
| Medusa | 🦉 Atenea | Mirada que atura · estratègia defensiva |
| Barbamuda | 🔥 Hèstia | Escolta profunda · sosté els espais de conversa |
| Aviador | 🌊 Posidó | Explora territori nou i el connecta |
| Afrodita | 💗 Afrodita | Teixeix vincle on n'hi ha absència |
| Ectoplasman | 🔨 Hefest | P2P encarnat · l'eina distribuïda |
| Pigmentona | 👑 Hera | Marca allò que compromet · fa visible el pacte |
| Reciclator | 🍶 Hebe | Renova recursos i energia · intendència |
| Supergerminador | 🌾 Demèter | Germina i replica · pol·linització del valor |

**Aliats:** Formiga Atòmica.
**Supervilans:**

| Supervilà | Mode de fallida que encarna |
|---|---|
| Max Miedox | La por que paralitza abans de començar |
| Mala Yerbax | El rumor que corroeix la confiança |
| Mc Greggor | L'extracció que buida el territori |

Els tres supervilans no són dolents de còmic: són **els tres modes de fallida**
d'una comunitat. Per això funcionen com a narrativa i com a diagnòstic alhora.

---

## 6. Escala de reputació

Al SOS el Comando té tres rangs, i es pugen **amb evidència, no amb temps**:

| Rang | Què el defineix |
|---|---|
| **Aprenent** | Comença: encara sense aportacions signades |
| **Superheroi/na** | Aporta i intercanvia amb rastre verificable |
| **Guardià/ana** | Sosté el territori: signa decisions i acompanya altres |

---

## 7. Com s'integra al SOS

- `PANTHEON12` — els dotze arquetips amb pregunta, paraules clau i ombra.
- `COMANDO_FOUNDERS` · `COMANDO_ALLIES` · `COMANDO_VILLAINS` · `COMANDO_RANKS`.
- `archetypeAffinity(nom)` — calcula amb quins arquetips ressones. **Ordre de
  pes deliberat**: primer el que has fet (ledger, ofertes, rols), després el que
  declares, i només al final els símbols. Si no hi ha evidència, els símbols
  donen un punt de partida; en el moment que n'hi ha, l'evidència mana.
- `elementOf(nom)` — les quatre preguntes de l'ikigai respostes amb dades del
  SOS: tres surten del registre i només una és declarada.

---

## 8. Què queda pendent

- Confirmar el mapatge fundador ↔ arquetip amb els perfils dels còmics.
- L'exercici col·lectiu dins del SOS: qui és referent de cada arquetip al teu
  node, amb la doble casella d'interès i potencial.
- Aquest agent no té accés a internet: els còmics i les cançons del SoundCloud
  no s'han pogut llegir ni escoltar. Les lletres, a més, són material propi i
  no s'han de reproduir — el que sí que es pot fer és estructurar-hi al voltant
  (un tema per personatge, un àlbum per còmic) quan arribi el material.

---

## Crèdits

Model de dotze arquetips: **Pantheon.work**, «Exercici individual de
reconeixement de competències i habilitats» v1.0, **CC BY**.
Adaptació al SOS, ombres, mapatge del Comando i integració: TeamTowers Humà.